Les heures supplémentaires sont un sujet central dans la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la rémunération équitable et la gestion du temps de travail. À l'Île-du-Prince-Édouard, les règles sur les heures supplémentaires sont bien définies, mais il est important pour les employeur·es et les employé·es de comprendre leurs droits et obligations pour éviter les malentendus et assurer le respect de la législation.

Les jours fériés au Canada varient selon les provinces et territoires, avec certains jours communs à tout le pays et d'autres spécifiques à certaines régions.

Ces journées permettent de célébrer des événements historiques, culturels et religieux, tout en offrant une pause bienvenue pour les travailleur·ses.

Voici un aperçu des jours fériés, leur signification, et les dates pour 2024 et 2025.

Dans le monde d’aujourd’hui, les outils de gestion du temps jouent un rôle clé pour organiser les tâches, coordonner les équipes et planifier efficacement les projets. Que ce soit pour des petites entreprises ou des OSBL, la question de la confidentialité des données est un sujet à ne pas négliger. Protéger les informations sensibles des utilisateur·rices est devenu une priorité dans la gestion de ces outils.

Cet article explore pourquoi la confidentialité des données est un enjeu important pour les outils de gestion du temps, comment les organisations peuvent protéger ces données et les avantages à adopter des pratiques de sécurité adaptées.

En Ontario, les employeur·euses sont tenu·es de respecter plusieurs règles en matière de gestion des heures de travail des employé·es, conformément à la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario. Tenir des registres précis n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi un outil de gestion important pour assurer la transparence et éviter d’éventuels litiges.

En tant qu'employeur·euse ou employé·e en Ontario, il est essentiel de bien comprendre les règles entourant les heures supplémentaires afin de garantir un environnement de travail équitable et conforme aux normes provinciales.

Dans cet article, nous démystifions les aspects clés du calcul des heures supplémentaires en fonction de la Loi sur les normes d'emploi (LNE), en abordant les seuils de déclenchement, les exceptions, et les particularités du processus pour vous assurer d'être en règle.

Les congés de maladie et les vacances sont des droits essentiels pour les employé·es, leur permettant de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en assurant leur bien-être physique et mental.

En Ontario, la Loi sur les normes d'emploi (LNE) encadre ces droits, établissant des règles claires pour protéger les employé·es tout en offrant une certaine flexibilité aux employeurs.

Cet article vous présente un aperçu des principales dispositions concernant les congés de maladie et les vacances en Ontario, afin de vous aider à mieux comprendre vos droits et obligations dans le milieu de travail.

Dans notre monde moderne où le travail prend une place de plus en plus grande, la question des heures supplémentaires devient cruciale. Comptabiliser ces heures, ce n'est pas seulement une formalité administrative ; c'est une question de justice sociale, de bien-être au travail, et de performance organisationnelle. Voyons ensemble pourquoi c'est si important.

Le calcul des heures supplémentaires, des congés de maladie et des vacances au Québec est encadré par la Loi sur les normes du travail. Cette législation vise à protéger les droits des travailleur·euses, tout en assurant des conditions de travail justes et équitables. Voici un aperçu des principales dispositions en matière de calcul des heures supplémentaires, des congés de maladie et des vacances.

La rémunération des heures supplémentaires est un aspect essentiel de la réglementation du travail, garantissant une compensation équitable pour les personnes employées travaillant au-delà des heures normales. Au Nouveau-Brunswick, ces règles diffèrent légèrement de celles d'autres régions, adaptées au cadre juridique spécifique de la province. Voici ce que les employeur·euse·s et les employé·e·s du Nouveau-Brunswick doivent savoir sur la rémunération des heures supplémentaires :

Dans les organismes sans but lucratif (OSBL), la gestion optimale des ressources est un pilier essentiel pour atteindre les objectifs fixés tout en respectant les contraintes budgétaires souvent strictes.

L’utilisation d’un outil de suivi des feuilles de temps peut transformer la manière dont ces structures gèrent leurs projets, leur personnel et leurs bénévoles. Cet article explore pourquoi il est crucial pour un OSBL d'adopter un tel système et comment cela peut favoriser leur mission sociale.