Dans une petite organisation, chaque minute compte. Mais entre les tâches administratives, le suivi des heures et la gestion des projets, il est facile de perdre du temps sans même s’en rendre compte.
Heureusement, il existe des solutions simples pour alléger la charge de travail et mieux utiliser votre temps. Voici cinq façons d’y parvenir, sans tomber dans le micro-management.
Les jours fériés sont un droit pour les employé·es en Ontario, qu’ils ou elles soient à temps plein ou à temps partiel. Mais comment s’assurer de bien calculer la rémunération des jours fériés pour un·e employé·e à temps partiel? Si vous êtes employeur·euse ou gestionnaire des ressources humaines, voici un guide clair pour vous aider à respecter la Loi sur les normes d’emploi (LNE) de l’Ontario.
Les heures supplémentaires sont un aspect crucial du droit du travail qui garantit une rémunération équitable pour toustes les employé·es qui consacrent du temps supplémentaire à leur travail. En Colombie-Britannique, les règles concernant les heures supplémentaires sont établies par la loi sur les normes d'emploi de la province.
Dans cet article, nous explorerons en détail les règles de calcul des heures supplémentaires en Colombie-Britannique.
Les heures supplémentaires sont un sujet central dans la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la rémunération équitable et la gestion du temps de travail. À l'Île-du-Prince-Édouard, les règles sur les heures supplémentaires sont bien définies, mais il est important pour les employeur·es et les employé·es de comprendre leurs droits et obligations pour éviter les malentendus et assurer le respect de la législation.
Les jours fériés au Canada varient selon les provinces et territoires, avec certains jours communs à tout le pays et d'autres spécifiques à certaines régions.
Ces journées permettent de célébrer des événements historiques, culturels et religieux, tout en offrant une pause bienvenue pour les travailleur·ses.
Voici un aperçu des jours fériés, leur signification, et les dates pour 2024 et 2025.
Dans le monde d’aujourd’hui, les outils de gestion du temps jouent un rôle clé pour organiser les tâches, coordonner les équipes et planifier efficacement les projets. Que ce soit pour des petites entreprises ou des OSBL, la question de la confidentialité des données est un sujet à ne pas négliger. Protéger les informations sensibles des utilisateur·rices est devenu une priorité dans la gestion de ces outils.
Cet article explore pourquoi la confidentialité des données est un enjeu important pour les outils de gestion du temps, comment les organisations peuvent protéger ces données et les avantages à adopter des pratiques de sécurité adaptées.
En Ontario, les employeur·euses sont tenu·es de respecter plusieurs règles en matière de gestion des heures de travail des employé·es, conformément à la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario. Tenir des registres précis n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi un outil de gestion important pour assurer la transparence et éviter d’éventuels litiges.
En tant qu'employeur·euse ou employé·e en Ontario, il est essentiel de bien comprendre les règles entourant les heures supplémentaires afin de garantir un environnement de travail équitable et conforme aux normes provinciales.
Dans cet article, nous démystifions les aspects clés du calcul des heures supplémentaires en fonction de la Loi sur les normes d'emploi (LNE), en abordant les seuils de déclenchement, les exceptions, et les particularités du processus pour vous assurer d'être en règle.
Les congés de maladie et les vacances sont des droits essentiels pour les employé·es, leur permettant de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en assurant leur bien-être physique et mental.
En Ontario, la Loi sur les normes d'emploi (LNE) encadre ces droits, établissant des règles claires pour protéger les employé·es tout en offrant une certaine flexibilité aux employeurs.
Cet article vous présente un aperçu des principales dispositions concernant les congés de maladie et les vacances en Ontario, afin de vous aider à mieux comprendre vos droits et obligations dans le milieu de travail.
Dans notre monde moderne où le travail prend une place de plus en plus grande, la question des heures supplémentaires devient cruciale. Comptabiliser ces heures, ce n'est pas seulement une formalité administrative ; c'est une question de justice sociale, de bien-être au travail, et de performance organisationnelle. Voyons ensemble pourquoi c'est si important.