En Alberta, le calcul des heures supplémentaires suit la règle du 8/44 : 8 heures par jour ou 44 heures par semaine. L'Employment Standards Code et son règlement fixent le minimum, et votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins (articles 3 et 4).
Au Manitoba, le calcul des heures supplémentaires suit le Code des normes d'emploi et le Règlement sur les normes d'emploi. Ils fixent un minimum : votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins.
En Nouvelle-Écosse, le calcul des heures supplémentaires suit le Labour Standards Code, ses règlements généraux et la Minimum Wage Order (General). Ils fixent un minimum : votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins.
En Saskatchewan, le calcul des heures supplémentaires suit deux seuils : 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La partie II de The Saskatchewan Employment Act et The Employment Standards Regulations, 2025 fixent le minimum, et votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage (article 2-7).
À Terre-Neuve-et-Labrador, le calcul des heures supplémentaires suit la Labour Standards Act et les Labour Standards Regulations. Elles fixent un minimum : votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins.
Au Québec, le calcul de l'indemnité de jour férié suit une règle unique : 1/20 du salaire gagné pendant les quatre semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé. Elle vaut pour le temps plein, le temps partiel et les personnes sur appel. Votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins.
Le vendredi après-midi, il manque encore trois feuilles de temps. Lundi, une collègue demande combien il lui reste de vacances. Mardi, la comptable attend le fichier de paie et vous découvrez une semaine signée avec 52 heures au lieu de 32. Dans beaucoup d'organismes, les feuilles de temps prennent plus de temps à la personne qui les gère qu'à celles qui les remplissent.
Ce temps-là se récupère avec quelques habitudes, qui valent avec ou sans logiciel.
En Ontario, la paie d'un jour férié pour une personne à temps partiel se calcule comme pour une personne à temps plein : le salaire normal et l'indemnité de vacances des quatre semaines de travail précédentes, divisés par 20. À temps partiel, un férié tombe plus souvent un jour où la personne ne travaille pas, et la loi prévoit alors un jour de remplacement.
Au Yukon, le calcul des heures supplémentaires repose sur deux seuils, 8 heures par jour et 40 heures par semaine, avec un seul taux de majoration. La Loi sur les normes d'emploi fixe le minimum, et un contrat ou une convention collective plus favorable l'emporte (article 3).
À l'Île-du-Prince-Édouard, le calcul des heures supplémentaires a changé le 30 juin 2026 : une nouvelle Loi sur les normes d'emploi (Employment Standards Act) a remplacé l'ancienne, et le seuil est passé de 48 à 44 heures par semaine. Cette loi fixe un minimum : votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins.