Au Yukon, le calcul des heures supplémentaires repose sur deux seuils, 8 heures par jour et 40 heures par semaine, avec un seul taux de majoration. La Loi sur les normes d'emploi fixe le minimum, et un contrat ou une convention collective plus favorable l'emporte (article 3).
Article mis à jour le 9 octobre 2026, d'après la codification de la Loi sur les normes d'emploi du Yukon qui intègre les modifications jusqu'à la LY 2023, ch. 6.
Quand une heure devient-elle une heure supplémentaire?
La durée normale de travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine (article 6). Les heures faites au-delà, à la demande ou avec l'autorisation de l'employeur, sont payées au salaire normal majoré de moitié (article 8) :
- les heures au-delà de 8 dans la journée;
- les heures au-delà de 40 dans la semaine, sans compter celles qui dépassent déjà 8 heures dans une journée.
Le taux reste 1,5, même après 12 heures : la loi ne prévoit pas de taux double. La semaine est la période de sept jours fixée par les registres de paie de l'employeur, et la journée compte 24 heures consécutives à partir du début du travail (article 1).
Exemple : un coordonnateur payé 22 $ de l'heure travaille 10 heures le lundi, 8 heures du mardi au jeudi et 9 heures le vendredi, soit 43 heures.
- Par jour : 2 heures le lundi et 1 heure le vendredi, soit 3 heures majorées.
- Par semaine : on compte 8 heures par jour, soit 40 heures. Rien ne dépasse 40.
- Au total, 40 heures à 22 $ et 3 heures à 33 $ : 880 $ + 99 $ = 979 $.
Calculez d'abord les heures majorées de chaque journée, puis retirez-les avant de comparer la semaine au seuil de 40 heures.
Voyez-le avec vos propres règles
Feuille de temps calcule la majoration par jour et par semaine sur chaque feuille de temps, et tient le solde de la banque d'heures supplémentaires de chaque personne.
Que change un jour férié dans la semaine?
Le seuil hebdomadaire baisse de 8 heures pour chaque jour férié auquel la personne a droit, et les heures faites ce jour-là ne comptent pas dans le calcul de la semaine (article 8).
Exemple : le lundi est un jour férié auquel la personne a droit, et elle ne travaille pas. Elle fait ensuite 8 heures du mardi au samedi, soit 40 heures. Aucune journée ne dépasse 8 heures, mais le seuil de la semaine est de 32 heures : les 8 dernières heures sont majorées. Le jour férié lui-même est payé à part (article 30).
La personne qui travaille un jour férié reçoit, en plus de son salaire du jour férié, soit le taux des heures supplémentaires pour toutes les heures faites ce jour-là, soit son taux normal et un jour de congé ajouté à ses vacances ou pris à une date convenue (article 31). Notre article sur les jours fériés au Canada donne la liste des jours.
Les semaines qui comptent un jour férié, ramenez le seuil à 32 heures, ou à 24 heures s'il y en a deux.
Peut-on remplacer le paiement par un congé?
Oui, par une convention collective ou, à défaut, par une entente écrite entre l'employeur et la personne ou la majorité d'un groupe (article 9). L'entente comprend au moins ces conditions :
- le congé vaut les heures supplémentaires majorées de moitié : 4 heures supplémentaires donnent 6 heures de congé;
- il est pris et payé au taux normal, à un moment où la personne aurait pu travailler;
- il est gagné et pris dans la période de 12 mois prévue à l'entente ou, à défaut, avant la fin de l'année civile;
- un congé non pris dans ce délai est payé au taux des heures supplémentaires;
- l'entente ne se modifie ou ne prend fin qu'avec un préavis écrit d'un mois.
L'employeur remet une copie de l'entente à chaque personne visée.
Notez dans l'entente la période de 12 mois choisie. Sans elle, le solde doit être pris ou payé avant le 31 décembre.
Peut-on faire des journées plus longues sans heures supplémentaires?
Oui, de deux façons :
- Courtes semaines de travail : par une convention collective ou une entente écrite, des journées de plus de 8 heures, jusqu'à 12 heures, à condition de ne pas dépasser 80 heures sur deux semaines. Les heures au-delà de 80 sont payées 1,5 fois, et les règles du congé compensatoire s'appliquent aussi (article 11).
- Calcul sur plusieurs semaines : seule la direction des normes d'emploi peut ordonner qu'on calcule la durée normale sur deux semaines ou plus, quand la nature du travail le justifie, ou quand l'employeur et le syndicat, ou la majorité des employé·es non syndiqué·es, en conviennent par écrit (article 10).
Qui n'est pas visé par ces règles?
La partie sur la durée du travail ne s'applique pas à certaines personnes (article 4), dont :
- les membres de la famille de l'employeur;
- les vendeur·euses itinérant·es;
- les personnes dont les fonctions sont essentiellement de supervision ou de gestion, même si elles font à l'occasion d'autres tâches;
- les professions et catégories désignées par règlement.
La loi ne s'applique pas non plus au gouvernement du Yukon ni à ses employé·es (article 2). En cas de doute sur un poste, la direction des normes d'emploi tranche (article 5) : renseignez-vous auprès du Bureau des normes d'emploi.
Sources
Feuille de temps
Feuille de temps est un logiciel de feuilles de temps conçu pour les OBNL. Une fois vos règles configurées avec vous, il calcule la majoration des heures supplémentaires par jour et par semaine, tient les banques d'heures supplémentaires et prépare les rapports pour la paie. Le guide [Configurer la majoration des heures supplémentaires](/docs/tutorial-admin/heures-supplementaires-majorees) montre les réglages.Questions fréquentes
Quand les heures supplémentaires commencent-elles au Yukon?
Après 8 heures dans la journée ou 40 heures dans la semaine. Chaque heure au-delà est payée au salaire normal majoré de moitié.
Y a-t-il un taux double au Yukon?
Non. La Loi sur les normes d'emploi ne prévoit qu'un taux, 1,5 fois le salaire normal, quel que soit le nombre d'heures dans la journée.
Comment un jour férié change-t-il le calcul de la semaine?
Le seuil de 40 heures baisse de 8 heures pour chaque jour férié de la semaine auquel la personne a droit, et les heures faites le jour férié ne comptent pas dans le calcul de la semaine.
Peut-on remplacer le paiement par un congé?
Oui, par une convention collective ou une entente écrite. Le congé vaut les heures supplémentaires majorées de moitié et se prend dans les 12 mois prévus à l'entente, ou avant la fin de l'année civile. Sinon, les heures sont payées au taux majoré.
Peut-on faire des journées de 10 heures sans heures supplémentaires?
Oui, par une entente écrite de courtes semaines de travail : des journées de 12 heures au plus, et au plus 80 heures sur deux semaines. Les heures au-delà de 80 sont payées 1,5 fois.