En Alberta, le calcul des heures supplémentaires suit la règle du 8/44 : 8 heures par jour ou 44 heures par semaine. L'Employment Standards Code et son règlement fixent le minimum, et votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins (articles 3 et 4).
Article mis à jour le 9 octobre 2026, d'après l'Employment Standards Code à jour au 26 novembre 2025 et l'Employment Standards Regulation à jour au 1er janvier 2026.
Quand une heure devient-elle une heure supplémentaire?
Pour chaque semaine, on fait deux totaux (article 21) :
- les heures faites au-delà de 8 dans chaque journée, additionnées;
- les heures faites au-delà de 44 dans la semaine.
Le plus grand des deux donne les heures supplémentaires de la semaine. Chacune est payée au moins 1,5 fois le taux horaire (article 22). Une heure n'est jamais payée deux fois en heures supplémentaires.
La semaine va du samedi minuit au samedi minuit suivant, ou suit une autre période de 7 jours que l'employeur utilise de façon constante. La journée de travail est une période de 24 heures qui finit à minuit, ou une autre période de 24 heures établie de la même façon (article 1).
Exemple : une intervenante payée 24 $ de l'heure travaille 10 heures le lundi et le mardi, puis 8 heures du mercredi au vendredi, soit 44 heures. Le total par jour donne 4 heures, le total par semaine 0 heure. Elle a donc 4 heures supplémentaires : 40 × 24 $ + 4 × 36 $ = 960 $ + 144 $ = 1 104 $.
Une semaine de six journées de 8 heures donne l'inverse : aucune heure au-delà de 8 dans la journée, mais 48 heures dans la semaine, donc 4 heures supplémentaires.
Et la semaine d'un jour férié?
Quand la personne travaille un jour férié et reçoit au moins 1,5 fois son taux horaire pour ces heures, celles-ci ne comptent pas dans le calcul des heures supplémentaires de la semaine (article 33). Notre article sur les jours fériés au Canada donne la liste de l'Alberta.
Calculez les deux totaux chaque semaine, même quand aucune journée ne dépasse 8 heures.
Voyez-le avec vos propres règles
Feuille de temps calcule la majoration par jour et par semaine sur chaque feuille de temps, et tient le solde de la banque d'heures supplémentaires de chaque personne.
Peut-on reprendre les heures supplémentaires en congé?
Oui, avec une entente sur les heures supplémentaires (article 23). Elle se conclut avec une personne ou avec la majorité d'un groupe, dans une convention collective ou, à défaut, par écrit. Elle peut remplacer le paiement en tout ou en partie par du congé payé. L'employeur en remet une copie à chaque personne visée, et l'entente s'applique aussi aux personnes embauchées après sa signature.
La loi y ajoute d'office ces conditions :
- le congé est payé au taux horaire habituel et pris à un moment où la personne aurait pu travailler; selon le gouvernement de l'Alberta, chaque heure supplémentaire donne au moins une heure de congé;
- le congé se prend dans les 6 mois qui suivent la fin de la période de paie où les heures ont été faites, sauf si une convention collective prévoit un délai plus long;
- à défaut, les heures sont payées au moins 1,5 fois le taux horaire;
- l'entente ne se modifie ou ne prend fin qu'avec un préavis écrit d'un mois.
Le taux d'une heure pour une heure est un minimum : l'entente peut prévoir davantage, par exemple une heure et demie de congé par heure supplémentaire (article 3).
Exemple : la même intervenante a une entente au taux minimum. Ses 4 heures supplémentaires donnent 4 heures de congé payé, soit 96 $. Si elle ne les a pas prises dans les 6 mois, l'employeur lui doit 4 × 36 $ = 144 $.
Quand l'emploi prend fin, l'employeur ne peut pas imposer de prendre la banque pendant le préavis, sauf entente écrite (article 61.1).
Notez pour chaque heure en banque la fin de la période de paie où elle a été faite : c'est elle qui fait courir le délai de 6 mois.
Peut-on étaler les heures sur plusieurs semaines?
Oui, par un arrangement de moyenne d'heures (article 23.1). Il répartit les heures sur 1 à 52 semaines et doit :
- être écrit;
- préciser le nombre de semaines;
- comprendre l'horaire de chaque jour et de chaque semaine, sauf si une convention collective prévoit autre chose;
- dire comment se calculent les heures supplémentaires et le congé payé qui les remplace.
L'employeur donne un préavis écrit d'au moins deux semaines avant d'imposer un tel arrangement, sauf entente contraire (article 23.1), et en remet une copie avant son début; pour un groupe, il l'affiche aussi au travail et sur son site Web, s'il en a un (article 13.37 du règlement).
Pendant l'arrangement, les heures supplémentaires se comptent au-delà de 8 heures dans la journée, ou au-delà de l'horaire du jour s'il prévoit 8 heures ou plus, et au-delà d'une moyenne de 44 heures par semaine sur la période (article 13.3 du règlement). Là encore, la personne reçoit le plus grand des deux totaux (article 13.31 du règlement). L'arrangement peut aussi supprimer les heures supplémentaires par jour, s'il le dit.
Qui n'est pas visé par ces règles?
Le règlement retire les heures de travail et les heures supplémentaires à plusieurs catégories (article 2 du règlement). Celles qui touchent le plus les OBNL :
- les personnes qui occupent un poste de supervision, de gestion ou de nature confidentielle, et dont les tâches ne ressemblent à celles des autres employé·es que de façon accessoire;
- les moniteurices et instructeurices d'un camp éducatif ou récréatif exploité sans but lucratif ou à des fins de bienfaisance, pour des enfants, des personnes handicapées ou à des fins religieuses;
- certains professionnel·les qui exercent leur profession, dont les comptables CPA, les psychologues, les avocat·es et les professionnel·les des systèmes d'information.
Les définitions du règlement sont précises : en cas de doute sur un poste, vérifiez auprès d'Employment Standards Alberta.
Sources
- Employment Standards Code, Alberta King's Printer
- Employment Standards Regulation, Alberta King's Printer
- Overtime hours and overtime pay, gouvernement de l'Alberta (en anglais)
Feuille de temps
Feuille de temps est un logiciel de feuilles de temps conçu pour les OBNL. Une fois vos règles configurées avec vous, il calcule la majoration des heures supplémentaires par jour et par semaine, et tient les banques d'heures supplémentaires. Le guide [Configurer la majoration des heures supplémentaires](/docs/tutorial-admin/heures-supplementaires-majorees) montre les réglages. Pour la province voisine, lisez notre article sur le [calcul des heures supplémentaires en Colombie-Britannique](/blog/heures-supplementaires-cb).Questions fréquentes
Quand les heures supplémentaires commencent-elles en Alberta?
Au-delà de 8 heures dans la journée ou de 44 heures dans la semaine. On retient le plus grand des deux totaux, et ces heures sont payées au moins 1,5 fois le taux horaire.
Une heure faite au-delà de 8 heures compte-t-elle deux fois si la semaine dépasse 44 heures?
Non. On calcule le total des heures au-delà de 8 par jour, puis les heures au-delà de 44 dans la semaine, et seul le plus grand des deux est payé en heures supplémentaires.
Peut-on reprendre les heures supplémentaires en congé en Alberta?
Oui, avec une entente sur les heures supplémentaires, écrite ou prévue dans une convention collective. Chaque heure supplémentaire donne au moins une heure de congé payé au taux habituel, à prendre dans les 6 mois qui suivent la fin de la période de paie. Sinon, les heures sont payées 1,5 fois.
Peut-on faire une moyenne des heures sur plusieurs semaines?
Oui, par un arrangement de moyenne d'heures écrit, sur 1 à 52 semaines, avec un horaire. Les heures supplémentaires se comptent alors au-delà de 8 heures par jour, ou de l'horaire du jour s'il prévoit plus, et au-delà d'une moyenne de 44 heures par semaine.
Le personnel d'un camp d'été d'un OBNL a-t-il droit aux heures supplémentaires?
Non pour les moniteurices et instructeurices d'un camp éducatif ou récréatif exploité sans but lucratif ou à des fins de bienfaisance, pour des enfants, des personnes handicapées ou à des fins religieuses. Le règlement les exclut des règles sur les heures de travail et les heures supplémentaires.