En Saskatchewan, le calcul des heures supplémentaires suit deux seuils : 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La partie II de The Saskatchewan Employment Act et The Employment Standards Regulations, 2025 fixent le minimum, et votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage (article 2-7).
Article mis à jour le 9 octobre 2026, d'après The Saskatchewan Employment Act modifiée jusqu'en 2025 (chapitre 17) et The Employment Standards Regulations, 2025, en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
Quand une heure devient-elle une heure supplémentaire?
L'employeur paie des heures supplémentaires pour chaque heure, ou partie d'heure, au-delà de 40 heures dans la semaine ou au-delà du seuil quotidien (article 2-18) :
- 8 heures, si l'horaire prévoit au plus cinq journées de 8 heures;
- 10 heures, si l'horaire prévoit au plus quatre journées de 10 heures.
Le taux est de 1,5 fois le salaire horaire (article 2-1). L'employeur calcule le total par jour et le total par semaine, puis paie le plus élevé des deux (article 2-17), jamais les deux.
La semaine va du samedi minuit au samedi minuit suivant, ou suit une autre période de 7 jours utilisée de façon constante pour l'horaire. Pour la journée, l'employeur choisit entre le jour civil et une période de 24 heures qui commence à l'heure prévue du début du travail (article 2-1).
Exemple : un intervenant payé 24 $ de l'heure, sur un horaire de 8 heures, travaille 11 heures le lundi, 6 le mardi, 8 le mercredi et le jeudi, puis 7 le vendredi, soit 40 heures. Le total par semaine donne 0 heure, le total par jour 3 heures. Il a donc 3 heures supplémentaires : 37 × 24 $ + 3 × 36 $ = 888 $ + 108 $ = 996 $.
Et la semaine d'un jour férié?
Le seuil de 40 heures baisse de 8 heures pour chaque jour férié de la semaine, et les heures travaillées le jour férié n'entrent pas dans le calcul (article 2-17). Une semaine qui compte un jour férié a donc un seuil de 32 heures.
Exemple : le lundi est férié. Le même intervenant travaille 8 heures du mardi au vendredi, puis 4 heures le samedi, soit 36 heures. Aucune journée ne dépasse 8 heures, mais la semaine dépasse 32 heures de 4 heures : 32 × 24 $ + 4 × 36 $ = 768 $ + 144 $ = 912 $, en plus de l'indemnité du jour férié. Notre article sur les jours fériés au Canada donne la liste de la Saskatchewan.
Et le personnel à temps partiel?
Une personne qui travaille en moyenne moins de 30 heures par semaine a droit aux heures supplémentaires dès qu'elle dépasse 8 heures dans une journée, même avec un horaire de 10 heures, sauf si une convention collective fixe d'autres seuils (article 2-18).
Quel salaire sert de base?
Pour une personne payée au mois, le salaire horaire est le salaire mensuel multiplié par 12, divisé par 52 fois les heures de la semaine, sans dépasser 40 heures (article 3-9 du règlement). Un salaire de 4 160 $ par mois pour 40 heures par semaine donne 4 160 $ × 12 ÷ (52 × 40) = 24 $ de l'heure.
Abaissez le seuil hebdomadaire de 8 heures dans chaque semaine qui compte un jour férié.
Voyez-le avec vos propres règles
Feuille de temps calcule la majoration par jour et par semaine sur chaque feuille de temps, et tient le solde de la banque d'heures supplémentaires de chaque personne.
Peut-on mettre les heures supplémentaires en banque?
Oui, par une entente de banque d'heures écrite, acceptée et signée par l'employeur et la personne (article 3-4 du règlement). Chaque heure supplémentaire entre dans la banque à 1,5 : 4 heures supplémentaires donnent 6 heures de congé.
Les heures de la banque se prennent :
- pendant l'horaire normal de la personne;
- à un moment convenu, ou à défaut fixé par l'employeur avec le préavis d'horaire habituel;
- au salaire horaire habituel;
- dans les 12 mois qui suivent la fin de la période de paie où elles sont entrées dans la banque.
Les heures non prises dans ce délai sont payées au salaire horaire : 6 heures à 24 $ donnent 144 $, la même somme que 4 heures payées 36 $. L'employeur comme la personne peuvent à tout moment demander par écrit, avec un préavis d'au moins une période de paie, le paiement de tout ou partie de la banque, ou sa fermeture. Au plus tard à la fin de la période de paie suivante, l'employeur paie les heures demandées; en cas de fermeture, il peut aussi fixer les dates où elles seront prises. En cas de mise à pied ou de fin d'emploi, l'employeur ne peut pas faire prendre la banque pendant le préavis.
Notez pour chaque heure en banque la fin de la période de paie où elle est entrée : c'est elle qui fait courir le délai de 12 mois.
Peut-on étaler les heures sur plusieurs semaines?
Oui, par une entente de modification des heures de travail (article 3-1 du règlement). Elle peut répartir au plus 40 heures sur 1 semaine, 80 heures sur 2, 120 heures sur 3 ou 160 heures sur 4, et fixer le nombre d'heures par jour après lequel les heures supplémentaires commencent, jusqu'à 12 heures.
L'entente doit être écrite, signée une semaine avant sa date de début par l'employeur et par la personne ou la majorité du groupe, et préciser le nombre de semaines, le seuil quotidien, l'horaire, la date de début et la date de fin. L'employeur en remet une copie et la conserve 5 ans après sa fin. Toute heure au-delà de l'horaire quotidien ou de la moyenne convenue est payée 1,5 fois.
En dehors de cette entente, l'employeur peut demander à la direction des normes d'emploi une autorisation de moyenne d'heures, qui ne peut pas dépasser une moyenne de 40 heures par semaine (article 2-20).
Qui n'est pas visé par ces règles?
Certaines personnes n'ont pas droit aux heures supplémentaires. Celles qui touchent le plus les OBNL :
- les personnes dont les fonctions sont entièrement de gestion (article 1-3 du règlement);
- les professionnel·les dont la profession exige un permis ou une inscription et qui l'exercent sans l'autorisation ni la supervision d'une autre profession, ainsi que leurs stagiaires en formation (article 3-6 du règlement);
- l'exploitant·e désigné·e d'un établissement de soins autorisé en vertu de The Residential Services Act, 2019, une seule personne par jour et par établissement (article 3-8 du règlement).
Une personne inscrite dans un établissement d'enseignement reconnu, en stage exigé pour obtenir son diplôme, n'est pas une employée au sens de la loi. La personne que l'organisme forme pour ses propres activités l'est (article 1-2 du règlement). Les définitions sont précises : en cas de doute sur un poste, vérifiez auprès d'Employment Standards, au gouvernement de la Saskatchewan.
Sources
- The Saskatchewan Employment Act, Publications Saskatchewan
- The Employment Standards Regulations, 2025, Publications Saskatchewan
- Overtime in a Day Versus Overtime in a Week, gouvernement de la Saskatchewan (en anglais)
Feuille de temps
Feuille de temps est un logiciel de feuilles de temps conçu pour les OBNL. Une fois vos règles configurées avec vous, il calcule la majoration des heures supplémentaires par jour et par semaine, et tient les banques d'heures supplémentaires. Le guide [Configurer la majoration des heures supplémentaires](/docs/tutorial-admin/heures-supplementaires-majorees) montre les réglages. Pour la province voisine, lisez notre article sur le [calcul des heures supplémentaires en Alberta](/blog/heures-supplementaires-ab).Questions fréquentes
Quand les heures supplémentaires commencent-elles en Saskatchewan?
Au-delà de 40 heures dans la semaine, ou de 8 heures dans la journée. Si l'horaire prévoit quatre journées de 10 heures, le seuil quotidien passe à 10 heures. Ces heures sont payées 1,5 fois le salaire horaire.
Faut-il payer les heures supplémentaires par jour et par semaine?
Non. L'employeur calcule les deux totaux et paie le plus élevé des deux.
Quel est le seuil d'une semaine qui compte un jour férié?
Le seuil de 40 heures baisse de 8 heures par jour férié : 32 heures pour une semaine qui en compte un. Les heures travaillées le jour férié n'entrent pas dans ce calcul.
Une personne à temps partiel a-t-elle droit aux heures supplémentaires?
Oui. Une personne qui travaille en moyenne moins de 30 heures par semaine a droit aux heures supplémentaires dès qu'elle travaille plus de 8 heures dans une journée.
Peut-on mettre les heures supplémentaires en banque en Saskatchewan?
Oui, par une entente écrite et signée par l'employeur et la personne. Chaque heure supplémentaire donne une heure et demie en banque, à prendre dans les 12 mois qui suivent la fin de la période de paie. Les heures non prises sont payées.