Au Manitoba, le calcul des heures supplémentaires suit le Code des normes d'emploi et le Règlement sur les normes d'emploi. Ils fixent un minimum : votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins.
Article mis à jour le 9 octobre 2026, d'après le Code des normes d'emploi à jour au 7 octobre 2026 et le Règlement sur les normes d'emploi (R.M. 6/2007) en vigueur depuis le 1er octobre 2026.
Quand une heure devient-elle une heure supplémentaire?
La durée normale du travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine (article 10). Chaque heure au-delà de l'un ou l'autre de ces seuils est une heure supplémentaire, payée au moins 150 % du taux de salaire normal de la personne (article 17). Une pause pendant laquelle la personne peut quitter les lieux n'entre pas dans le calcul.
Les deux seuils jouent ensemble. Selon les exemples du ministère, on compte d'abord les heures au-delà de 8 heures chaque jour, puis on vérifie si les heures normales restantes dépassent 40 dans la semaine : une même heure n'est pas payée deux fois en heure supplémentaire.
Comment se fait le calcul?
Exemple : une coordonnatrice payée 24 $ de l'heure fait trois journées de 10 heures et deux de 6 heures, soit 42 heures. Elle a 2 heures supplémentaires chacune des trois longues journées, donc 6 heures supplémentaires et 36 heures normales : 864 $ + 216 $ = 1 080 $.
Exemple : la même coordonnatrice fait 7, 6, 8, 7, 7 et 8 heures, soit 43 heures. Aucune journée ne dépasse 8 heures, mais la semaine dépasse 40 heures de 3 : 960 $ + 108 $ = 1 068 $.
La majoration porte sur le salaire normal de la personne, quel qu'il soit. Ces deux cas reprennent les exemples du ministère sur sa page des heures supplémentaires.
Un jour férié compte-t-il dans la semaine?
Oui. Pour la période de paie qui comprend un jour de congé férié, la personne est réputée avoir travaillé les heures normales qu'elle aurait faites ce jour-là (article 24). Les heures travaillées un jour férié sont payées au taux des heures supplémentaires, en plus de l'indemnité du jour férié (article 25). Certains milieux, dont les établissements en activité continue et les hôpitaux, peuvent plutôt payer ces heures au taux normal et donner un autre jour de congé payé. Notre article sur les jours fériés au Canada donne les dates de l'année.
Écrivez dans votre politique de travail qui autorise les heures supplémentaires et si elles sont payées ou mises en banque.
Voyez-le avec vos propres règles
Feuille de temps applique, sur chaque feuille de temps, le seuil par jour et le seuil par semaine réglés pour votre organisme, et tient le solde de la banque d'heures supplémentaires de chaque personne.
Peut-on étaler les heures sur plusieurs semaines?
Oui, de trois façons :
- Accord sans approbation (article 11.1) : un accord écrit, signé au moins une semaine avant son début par la personne ou par au moins 75 % du groupe visé, affiché sur les lieux de travail. Il porte sur une période de 12 semaines au plus, sans dépasser 12 heures par jour ni 60 heures par semaine, et dure au plus trois ans. Il ne vise pas les personnes qui travaillent régulièrement moins de 30 heures par semaine.
- Convention collective ou permis de la direction des normes d'emploi (article 12).
- Horaire variable personnalisé (article 14.1) : à la demande d'une personne non syndiquée qui travaille au moins 35 heures par semaine, un accord écrit fixe d'autres heures normales, jusqu'à 10 heures par jour et 40 par semaine. Chaque partie peut y mettre fin avec deux semaines de préavis écrit.
Dans les deux premiers cas, les heures normales de la période égalent 40 heures multipliées par le nombre de semaines, ou moins si l'accord prévoit moins.
Qui n'est pas visé?
- les personnes qui exercent surtout des fonctions de direction (article 2(4));
- les personnes qui fixent en grande partie leurs heures et gagnent au moins le double du salaire industriel moyen du Manitoba (article 2(4));
- les membres d'une profession réglementée qui l'exercent, dont les professions de la santé régies par la Loi sur les professions de la santé réglementées (Règlement, article 5);
- les moniteur·rices bénévoles d'un camp résidentiel tenu par un organisme de bienfaisance (Règlement, article 3.1).
En cas de doute, vérifiez votre situation auprès de la direction des normes d'emploi du Manitoba.
Peut-on mettre les heures supplémentaires en banque?
Oui, si une convention collective ou un accord écrit le prévoit (article 18). Chaque heure supplémentaire donne au moins une heure et demie de congé : 4 heures supplémentaires donnent 6 heures en banque.
Le congé se prend pendant les heures normales de travail, dans les trois mois qui suivent la fin de la période de paie où les heures ont été faites, sauf si un règlement ou la direction des normes d'emploi permet un délai plus long. Il est payé au taux normal du moment. Les heures qui restent en banque à la fin de ce délai, ou à la fin de l'emploi, sont payées au taux normal.
Notez la période de paie d'où vient chaque heure mise en banque : c'est elle qui fait courir le délai de trois mois.
Combien de jours de maladie?
La loi ne prévoit pas de jour de maladie payé. Après 30 jours d'emploi, une personne peut prendre jusqu'à trois jours de congé sans solde par année pour sa propre santé ou pour ses obligations familiales (article 59.3). Après 90 jours d'emploi, une maladie ou une blessure grave donne droit à un congé sans solde d'au plus 27 semaines sur 52, avec un certificat médical (article 59.10).
L'employeur ne peut exiger une attestation médicale que si l'absence dure plus d'une semaine, ou si la personne a déjà manqué plus de 10 journées de travail prévues pour cause de maladie ou de blessure dans l'année civile (article 51.2).
Si votre organisme paie des jours de maladie, écrivez dans votre politique combien de jours, et après quel délai d'emploi.
Combien de semaines de vacances?
| Emploi | Vacances | Indemnité |
|---|---|---|
| Pendant les quatre premières années | 2 semaines après chaque année | 4 % du salaire de l'année |
| 5 années consécutives et plus | 3 semaines après chaque année | 6 % du salaire de l'année |
L'indemnité vaut 2 % du salaire de l'année par semaine de vacances (article 39). Ce salaire exclut la rémunération des heures supplémentaires. Les vacances se donnent au plus tard 10 mois après la date où le droit est acquis (article 35), et l'indemnité se verse au plus tard le dernier jour de travail qui les précède, sauf entente contraire.
Exemple : un intervenant a gagné 42 000 $ de salaire normal et 1 500 $ d'heures supplémentaires pendant sa troisième année. Il a droit à deux semaines de vacances et à une indemnité de 4 % de 42 000 $, soit 1 680 $.
Repérez chaque année les personnes qui atteignent 5 ans d'emploi : leurs vacances passent à trois semaines et leur indemnité à 6 %.
Sources
- Code des normes d'emploi, C.P.L.M. c. E110, Lois du Manitoba
- Règlement sur les normes d'emploi, R.M. 6/2007, Lois du Manitoba
- Heures supplémentaires, direction des normes d'emploi du Manitoba
Feuille de temps
Feuille de temps est un logiciel de feuilles de temps conçu pour les OBNL. Une fois vos règles configurées avec vous, il calcule les heures supplémentaires par jour et par semaine, la banque d'heures supplémentaires, les banques de vacances et de maladie, et les vacances en pourcentage. Pour régler les seuils, voyez [la majoration des heures supplémentaires](/docs/tutorial-admin/heures-supplementaires-majorees). Votre organisme est en Ontario? Lisez notre article sur le [calcul des heures supplémentaires en Ontario](/blog/heures-supplementaires-on).Questions fréquentes
À partir de combien d'heures parle-t-on d'heures supplémentaires au Manitoba?
Au-delà de 8 heures dans la journée ou de 40 heures dans la semaine. Selon le ministère, une heure déjà comptée au-delà de 8 heures dans la journée ne se compte pas une deuxième fois dans le total de la semaine.
Quel est le taux des heures supplémentaires au Manitoba?
Au moins 150 % du taux de salaire normal de la personne, c'est-à-dire une fois et demie son salaire horaire habituel.
Peut-on mettre les heures supplémentaires en banque au Manitoba?
Oui, si une convention collective ou un accord écrit le prévoit. Chaque heure supplémentaire donne au moins une heure et demie de congé payé, à prendre dans les trois mois qui suivent la fin de la période de paie où elle a été faite. Passé ce délai, les heures sont payées.
Les jours de maladie sont-ils payés au Manitoba?
Non. La loi accorde trois jours de congé sans solde par année pour sa propre santé ou ses obligations familiales, après 30 jours d'emploi, et jusqu'à 27 semaines sans solde pour une maladie ou une blessure grave.
Combien de semaines de vacances au Manitoba?
Deux semaines par année pendant les quatre premières années, avec une indemnité de 4 % du salaire de l'année, puis trois semaines et 6 % à partir de 5 années consécutives d'emploi.