Les jours fériés 2026 et 2027 au Canada ne sont pas les mêmes d'une province à l'autre. Chaque province et territoire fixe sa propre liste de jours fériés payés dans sa loi sur les normes du travail, et le Code canadien du travail fixe celle des entreprises sous compétence fédérale. Votre politique ou votre convention collective peut en ajouter, jamais en retirer.
Article mis à jour le 9 octobre 2026, d'après le Code canadien du travail et la loi de chaque province et territoire, à jour aux dates indiquées dans les sources.
Quelles sont les dates des jours fériés en 2026 et en 2027?
La dernière colonne indique où le jour figure dans la liste des jours fériés payés de la loi. Le tableau couvre le fédéral, les dix provinces, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut.
| Jour | 2026 | 2027 | Férié payé selon la loi |
|---|---|---|---|
| Jour de l'An | jeudi 1er janvier | vendredi 1er janvier | partout |
| Troisième lundi de février (jour de la Famille, jour de Louis Riel au Manitoba, Islander Day à l'Île-du-Prince-Édouard) | lundi 16 février | lundi 15 février | Alb., C.-B., Î.-P.-É., Man., N.-B., N.-É., Ont., Sask. |
| Vendredi saint | vendredi 3 avril | vendredi 26 mars | partout, mais au Québec au choix avec le lundi de Pâques |
| Lundi de Pâques | lundi 6 avril | lundi 29 mars | Qc, au choix de l'employeur avec le Vendredi saint |
| Lundi qui précède le 25 mai (fête de Victoria, Journée nationale des patriotes au Québec) | lundi 18 mai | lundi 24 mai | fédéral, Alb., C.-B., Man., Ont., Qc, Sask., T.N.-O., Nt, Yn |
| Journée nationale des peuples autochtones | dimanche 21 juin | lundi 21 juin | T.N.-O., Yn |
| Fête nationale du Québec | mercredi 24 juin | jeudi 24 juin | Qc |
| Fête du Canada (Memorial Day à Terre-Neuve-et-Labrador) | mercredi 1er juillet | jeudi 1er juillet | partout |
| Jour du Nunavut | jeudi 9 juillet | vendredi 9 juillet | Nt |
| Premier lundi d'août | lundi 3 août | lundi 2 août | C.-B., N.-B., Sask., T.N.-O., Nt |
| Fête du Travail | lundi 7 septembre | lundi 6 septembre | partout |
| Journée nationale de la vérité et de la réconciliation | mercredi 30 septembre | jeudi 30 septembre | fédéral, C.-B., Î.-P.-É., Man., T.N.-O., Nt, Yn |
| Action de grâce | lundi 12 octobre | lundi 11 octobre | fédéral, Alb., C.-B., Man., Ont., Qc, Sask., T.N.-O., Nt, Yn |
| Jour du Souvenir | mercredi 11 novembre | jeudi 11 novembre | fédéral, Alb., C.-B., Î.-P.-É., N.-B., Sask., T.-N.-L., T.N.-O., Nt, Yn |
| Noël | vendredi 25 décembre | samedi 25 décembre | partout |
| Lendemain de Noël | samedi 26 décembre | dimanche 26 décembre | fédéral, Ont. |
Au Yukon, la loi compte aussi le Jour de la Découverte (Employment Standards Act, article 1); sa date est sur la liste du gouvernement du Yukon.
Quelle loi s'applique à votre organisme?
La plupart des OBNL relèvent de la loi de la province ou du territoire où leurs employé·es travaillent. Le Code canadien du travail ne vise que les entreprises sous compétence fédérale, comme les banques, le transport aérien ou la radiodiffusion (article 2).
Si votre organisme emploie des personnes dans plusieurs provinces, vérifiez auprès de l'organisme provincial des normes du travail quelle loi s'applique à chacune.
Jour férié payé ou simple congé?
Seuls les jours de la liste de la loi donnent droit à l'indemnité de jour férié. Les autres sont des congés que l'employeur accorde s'il le veut : le premier lundi d'août en Ontario, en Alberta ou au Manitoba, le lundi de Pâques hors Québec, le lendemain de Noël hors Ontario.
Le 30 septembre est le cas le plus mêlant. Le Code canadien du travail en fait un jour férié depuis 2021 (article 166), et six lois provinciales ou territoriales l'ont ajouté. Au Québec, en Ontario, en Alberta, en Saskatchewan, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador, il reste un jour de travail normal, sauf si votre politique en décide autrement.
Comment se calcule l'indemnité?
Chaque loi a sa méthode et ses conditions d'admissibilité. Au Québec, l'indemnité vaut 1/20 du salaire gagné pendant les quatre semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé, heures supplémentaires exclues (article 62 de la Loi sur les normes du travail).
Exemple : un animateur a gagné 3 200 $ pendant les quatre semaines complètes de paie qui précèdent la semaine de l'Action de grâce. Son indemnité pour ce jour est de 3 200 $ ÷ 20 = 160 $, qu'il travaille cinq jours par semaine ou quatre.
Pour l'Ontario, notre article sur les jours fériés des employé·es à temps partiel détaille le calcul.
Écrivez dans votre politique la liste des jours fériés de l'organisme, et précisez ceux que vous accordez en plus de la loi.
Voyez-le avec vos propres règles
Feuille de temps tient la liste des jours fériés de votre organisme, et une liste propre à une personne qui travaille dans une autre province. L'indemnité se calcule en heures normales d'une journée ou selon la méthode québécoise du 1/20.
Quels sont les jours fériés dans chaque province et territoire?
| Province ou territoire | Loi | Nombre | Absents de la liste |
|---|---|---|---|
| Fédéral | Code canadien du travail, art. 166 | 10 | troisième lundi de février, premier lundi d'août |
| Alberta | Employment Standards Code, art. 25 | 9 | premier lundi d'août, 30 septembre, 26 décembre |
| Colombie-Britannique | Employment Standards Act, art. 1 | 11 | 26 décembre |
| Île-du-Prince-Édouard | Employment Standards Act, al. 1(1)n) | 8 | lundi qui précède le 25 mai, premier lundi d'août, Action de grâce, 26 décembre |
| Manitoba | Code des normes d'emploi, par. 21(1) | 9 | premier lundi d'août, 11 novembre, 26 décembre |
| Nouveau-Brunswick | Loi sur les normes d'emploi, art. 1 | 8 | lundi qui précède le 25 mai, 30 septembre, Action de grâce, 26 décembre |
| Nouvelle-Écosse | Labour Standards Code, al. 2(ga) | 6 | lundi qui précède le 25 mai, premier lundi d'août, 30 septembre, Action de grâce, 11 novembre, 26 décembre |
| Nunavut | Labour Standards Act, art. 1 | 11 | troisième lundi de février, 26 décembre |
| Ontario | Loi de 2000 sur les normes d'emploi, par. 1(1) | 9 | premier lundi d'août, 30 septembre, 11 novembre |
| Québec | Loi sur les normes du travail, art. 60, et Loi sur la fête nationale, art. 2 | 8 | troisième lundi de février, premier lundi d'août, 30 septembre, 11 novembre, 26 décembre |
| Saskatchewan | Saskatchewan Employment Act, art. 2-30 | 10 | 30 septembre, 26 décembre |
| Terre-Neuve-et-Labrador | Labour Standards Act, par. 14(1) | 6 | troisième lundi de février, lundi qui précède le 25 mai, premier lundi d'août, 30 septembre, Action de grâce, 26 décembre |
| Territoires du Nord-Ouest | Loi sur les normes d'emploi, par. 22(1) | 11 | troisième lundi de février, 26 décembre |
| Yukon | Employment Standards Act, art. 1 | 11 | troisième lundi de février, premier lundi d'août, 26 décembre |
Au Québec, le 1er juillet qui tombe un dimanche est reporté au 2 juillet (article 60), et le 24 juin qui tombe un dimanche est reporté au 25 juin pour la personne qui ne travaille pas le dimanche (Loi sur la fête nationale, article 2).
Que faire quand un jour férié tombe la fin de semaine?
En 2027, Noël tombe un samedi et le lendemain de Noël un dimanche. Au fédéral, la personne qui ne travaille pas ces jours-là a droit à un congé payé le jour ouvrable qui précède ou qui suit (article 193). Les lois provinciales ont chacune leur propre règle : vérifiez celle de votre province avant de fixer les dates de fermeture.
Inscrivez dès maintenant les jours de remplacement de décembre 2027 dans votre calendrier de l'organisme.
Sources
- Code canadien du travail, partie III, Justice Canada, à jour au 21 septembre 2026
- Loi sur les normes du travail, LégisQuébec, à jour au 12 août 2026
- Loi sur la fête nationale, LégisQuébec, à jour au 12 août 2026
- Loi de 2000 sur les normes d'emploi, Lois-en-ligne Ontario, version en vigueur depuis le 1er janvier 2026
- Employment Standards Act, BC Laws, à jour au 22 septembre 2026
- Employment Standards Code, Alberta King's Printer, à jour au 26 novembre 2025
- The Saskatchewan Employment Act, Publications Saskatchewan, modifications jusqu'à 2025, ch. 17
- Code des normes d'emploi, Lois du Manitoba, à jour au 7 octobre 2026
- Loi sur les normes d'emploi, Lois du Nouveau-Brunswick, à jour au 1er janvier 2024
- Labour Standards Code, Assemblée législative de la Nouvelle-Écosse, modifications jusqu'à 2024, ch. 10
- Employment Standards Act, Île-du-Prince-Édouard, à jour au 30 juin 2026
- Labour Standards Act, Assemblée législative de Terre-Neuve-et-Labrador, modifications jusqu'à 2024, ch. 35
- Loi sur les normes d'emploi, Territoires du Nord-Ouest, modifications jusqu'à 2024, ch. 9
- Labour Standards Act, Nunavut, codification du 13 juin 2022
- Employment Standards Act, Yukon (anglais et français)
Feuille de temps
Feuille de temps est un logiciel de feuilles de temps conçu pour les OBNL. Une fois vos règles configurées avec vous, il applique vos jours fériés, calcule l'indemnité de jour férié et tient les banques de vacances, de maladie et d'heures supplémentaires.Questions fréquentes
Quels jours fériés sont payés partout au Canada?
Le jour de l'An, la fête du Canada, la fête du Travail et Noël figurent dans la loi du fédéral, des dix provinces, des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut. Le Vendredi saint aussi, sauf au Québec, où l'employeur choisit entre le Vendredi saint et le lundi de Pâques.
Le 30 septembre est-il un jour férié?
Oui pour les entreprises sous compétence fédérale, en Colombie-Britannique, au Manitoba, à l'Île-du-Prince-Édouard, aux Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut. Non au Québec, en Ontario, en Alberta, en Saskatchewan, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador.
Le premier lundi d'août est-il férié en Ontario?
Non. Il ne figure pas dans la liste de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi. Il est férié selon la loi en Colombie-Britannique, au Nouveau-Brunswick, en Saskatchewan, aux Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut.
Le lendemain de Noël est-il férié?
Seulement en Ontario et pour les entreprises sous compétence fédérale. Dans les autres provinces et territoires, la loi ne le compte pas parmi les jours fériés.
Combien de jours fériés au Québec?
Huit : le jour de l'An, le Vendredi saint ou le lundi de Pâques au choix de l'employeur, le lundi qui précède le 25 mai, le 24 juin, le 1er juillet, la fête du Travail, l'Action de grâce et Noël.
Un employeur peut-il donner plus de jours fériés que la loi?
Oui. La loi fixe un minimum. Une politique de l'organisme ou une convention collective peut ajouter des jours, jamais en retirer.