En Ontario, la paie d'un jour férié pour une personne à temps partiel se calcule comme pour une personne à temps plein : le salaire normal et l'indemnité de vacances des quatre semaines de travail précédentes, divisés par 20. À temps partiel, un férié tombe plus souvent un jour où la personne ne travaille pas, et la loi prévoit alors un jour de remplacement.
Article mis à jour le 9 octobre 2026, d'après la Loi de 2000 sur les normes d'emploi et le Règlement de l'Ontario 285/01, à jour au 6 octobre 2026.
Quels sont les jours fériés en Ontario?
La loi en compte neuf (article 1) : le jour de l'An, le jour de la Famille (troisième lundi de février), le Vendredi saint, la fête de la Reine, la fête du Canada, la fête du Travail, l'Action de grâces, le jour de Noël et le 26 décembre. Le lundi de Pâques, le premier lundi d'août et le jour du Souvenir n'en font pas partie : un employeur peut les accorder, sans y être tenu.
Il en reste trois en 2026 : l'Action de grâces le lundi 12 octobre, Noël le vendredi 25 décembre et le 26 décembre, un samedi. Pour les autres provinces, consultez notre article sur les jours fériés au Canada.
Une personne à temps partiel a-t-elle droit aux jours fériés?
Oui. La loi ne distingue pas le temps partiel du temps plein, et le guide du ministère précise que la date d'embauche ne compte pas. La personne perd son droit si elle manque, sans motif raisonnable, tout ou partie de son dernier jour de travail prévu avant le férié ou de son premier jour prévu après (article 26).
Certaines personnes ne sont pas visées par les règles sur les jours fériés (article 9 du Règlement de l'Ontario 285/01), notamment l'étudiant·e employé·e pour encadrer des enfants ou dans un camp pour enfants, et l'étudiant·e d'un programme récréatif dirigé par un organisme de bienfaisance enregistré. En cas de doute, vérifiez votre situation auprès du ministère du Travail de l'Ontario.
Comment calculer la paie d'un jour férié à temps partiel?
Le salaire pour jour férié est égal au salaire normal gagné et à l'indemnité de vacances payable pendant les quatre semaines de travail qui précèdent la semaine du férié, divisés par 20 (article 24). Le salaire normal exclut les heures supplémentaires, l'indemnité de vacances, le salaire pour jour férié et le salaire majoré.
Exemple : Amina travaille le lundi, le mercredi et le vendredi, 6 heures par jour, à 22 $ de l'heure. Elle reçoit 4 % d'indemnité de vacances sur chaque paie. La semaine de travail va du dimanche au samedi : pour l'Action de grâces du 12 octobre 2026, les quatre semaines retenues vont du 13 septembre au 10 octobre.
- Salaire normal : 18 heures × 22 $ × 4 semaines = 1 584 $
- Indemnité de vacances payable : 1 584 $ × 4 % = 63,36 $
- Salaire pour jour férié : (1 584 $ + 63,36 $) ÷ 20 = 82,37 $
Le diviseur reste 20, quel que soit le nombre de jours travaillés. Amina reçoit donc 82,37 $, moins que les 132 $ d'une de ses journées de 6 heures : la formule donne un cinquième de sa semaine moyenne. Une personne embauchée depuis moins de quatre semaines reçoit aussi moins, puisque le salaire de la période est plus faible.
Si l'indemnité de vacances est versée sur chaque paie, ajoutez celle des quatre semaines au salaire normal avant de diviser par 20.
Voyez-le avec vos propres règles
Feuille de temps peut créditer pour chaque jour férié 1/20 des heures payées pendant les quatre semaines précédentes, heures supplémentaires exclues, et tenir une liste de jours fériés propre à une personne. Le crédit se fait en heures : l'indemnité de vacances versée sur chaque paie s'ajoute au moment de la paie.
Que se passe-t-il si le férié tombe un jour où la personne ne travaille pas?
L'employeur choisit un autre jour, qui serait normalement travaillé, et le donne en congé payé au salaire pour jour férié (article 29). Ce jour de remplacement tombe au plus tard trois mois après le férié, ou 12 mois si la personne l'accepte. Avant le férié, l'employeur remet un avis écrit qui indique le férié remplacé, la date du jour de remplacement et la date de l'avis. La même règle vaut si la personne est en vacances ce jour-là.
L'employeur et la personne peuvent aussi convenir par écrit de verser le salaire pour jour férié sans donner de jour de congé.
Exemple : Karim travaille le mardi et le jeudi. L'Action de grâces, un lundi, n'est pas un de ses jours de travail. Son employeur lui remet avant le 12 octobre un avis qui fixe son congé payé au jeudi 22 octobre. Le 26 décembre 2026, un samedi, appelle la même démarche pour toute personne qui ne travaille pas le samedi.
Et si la personne travaille le jour férié?
Par entente écrite, la personne peut travailler un jour férié qui est normalement un jour de travail (article 27). L'employeur lui verse alors :
- son taux normal pour les heures travaillées, et un jour de remplacement payé au salaire pour jour férié; ou
- si les deux parties en conviennent, le salaire pour jour férié plus le salaire majoré, soit une fois et demie son taux normal, pour chaque heure travaillée.
Exemple : Amina travaille 6 heures le 12 octobre. Avec la première option, elle reçoit 132 $ et un jour de remplacement payé 82,37 $. Avec la seconde, elle reçoit 82,37 $ + 6 × 33 $ = 280,37 $.
Dans un hôpital, une exploitation continue, un hôtel, un motel, un centre de villégiature, un restaurant ou une taverne, l'employeur peut exiger le travail un jour férié; il choisit alors lui-même entre les deux options (article 28). Les heures payées au salaire majoré ne comptent pas dans le seuil des heures supplémentaires (article 31), détaillé dans notre article sur le calcul des heures supplémentaires en Ontario.
Remettez l'avis écrit de jour de remplacement avant le férié, et gardez-en une copie trois ans.
Sources
- Loi de 2000 sur les normes d'emploi, Lois-en-ligne
- Règlement de l'Ontario 285/01, Lois-en-ligne
- Jours fériés, guide de la Loi sur les normes d'emploi, gouvernement de l'Ontario
Feuille de temps
Feuille de temps est un logiciel de feuilles de temps conçu pour les OBNL. Une fois vos règles configurées avec vous, il gère les jours fériés avec une indemnité configurable, calcule la majoration des heures supplémentaires et prépare les rapports pour la paie. Les deux méthodes d'indemnité sont décrites dans [Configurer le calcul de l'indemnité de jour férié](/docs/tutorial-admin/indemnite-jour-ferie).Questions fréquentes
Les personnes à temps partiel ont-elles droit aux jours fériés en Ontario?
Oui, aux mêmes conditions que les personnes à temps plein, quelle que soit leur date d'embauche. Elles perdent ce droit si elles manquent, sans motif raisonnable, leur dernier jour de travail prévu avant le férié ou leur premier jour prévu après.
Comment calcule-t-on la paie d'un jour férié en Ontario?
On additionne le salaire normal gagné et l'indemnité de vacances payable pendant les quatre semaines de travail qui précèdent la semaine du férié, puis on divise par 20. La formule est la même à temps plein et à temps partiel.
Que se passe-t-il si le jour férié tombe un jour où la personne ne travaille pas en Ontario?
L'employeur lui donne un autre jour de congé payé au salaire pour jour férié, dans les trois mois, ou dans les 12 mois si elle l'accepte. Par entente écrite, il peut à la place lui verser le salaire pour jour férié sans jour de congé.
Combien paie-t-on une personne qui travaille un jour férié en Ontario?
Son taux normal pour les heures travaillées et un autre jour de congé payé, ou, si les deux parties en conviennent, le salaire pour jour férié plus une fois et demie son taux normal pour chaque heure travaillée.
Combien y a-t-il de jours fériés en Ontario?
Neuf : le jour de l'An, le jour de la Famille, le Vendredi saint, la fête de la Reine, la fête du Canada, la fête du Travail, l'Action de grâces, Noël et le 26 décembre.