Les jours fériés 2026 et 2027 au Canada ne sont pas les mêmes d'une province à l'autre. Chaque province et territoire fixe sa propre liste de jours fériés payés dans sa loi sur les normes du travail, et le Code canadien du travail fixe celle des entreprises sous compétence fédérale. Votre politique ou votre convention collective peut en ajouter, jamais en retirer.
Une feuille de temps dit beaucoup sur une personne : ses heures, ses absences, ses soldes de vacances et de maladie. Au Québec, la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé, modifiée par la Loi 25, encadre ce que l'organisme en fait.
En Ontario, la Loi de 2000 sur les normes d'emploi oblige chaque employeur à tenir un registre des heures de travail de chaque personne : les dates et les heures travaillées, le total par jour et par semaine, et quelques autres renseignements. Ces dossiers se gardent trois ans, et ceux des vacances cinq ans.
En Ontario, le calcul des heures supplémentaires suit la Loi de 2000 sur les normes d'emploi : une heure devient supplémentaire au-delà de 44 heures dans la semaine de travail, et elle se paie au moins une fois et demie le taux horaire normal. Un contrat ou une convention collective peut offrir davantage, jamais moins (article 5).
En Ontario, les congés de maladie et les vacances suivent la Loi de 2000 sur les normes d'emploi : trois jours de maladie sans salaire par année, deux ou trois semaines de vacances, et une indemnité de vacances de 4 % ou 6 % selon la durée de l'emploi. Votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins (article 5).
Comptabiliser les heures supplémentaires, c'est noter chaque jour les heures faites, appliquer le seuil de votre province, décider si elles sont payées ou mises en banque, et garder la trace de tout cela.
Au Québec, la Loi sur les normes du travail fixe le minimum à respecter pour les heures supplémentaires, les absences pour maladie et les vacances. Votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins.
Au Nouveau-Brunswick, le calcul des heures supplémentaires suit la Loi sur les normes d'emploi et son Règlement sur le salaire minimum. Ils fixent un minimum : votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins.
La plupart des OBNL suivent leurs heures dans Excel ou sur papier, et pour une petite équipe aux règles simples, ça fonctionne. Un logiciel de feuilles de temps devient utile quand le fichier demande plus de travail que les heures qu'il compte.
En Colombie-Britannique, le calcul des heures supplémentaires suit deux seuils à la fois : 8 heures par jour et 40 heures par semaine. L'Employment Standards Act et son règlement fixent le minimum, et votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage.