Le calcul des heures supplémentaires, des congés de maladie et des vacances au Québec est encadré par la Loi sur les normes du travail. Cette législation vise à protéger les droits des travailleur·euses, tout en assurant des conditions de travail justes et équitables. Voici un aperçu des principales dispositions en matière de calcul des heures supplémentaires, des congés de maladie et des vacances.

La rémunération des heures supplémentaires est un aspect essentiel de la réglementation du travail, garantissant une compensation équitable pour les personnes employées travaillant au-delà des heures normales. Au Nouveau-Brunswick, ces règles diffèrent légèrement de celles d'autres régions, adaptées au cadre juridique spécifique de la province. Voici ce que les employeur·euse·s et les employé·e·s du Nouveau-Brunswick doivent savoir sur la rémunération des heures supplémentaires :

Dans les organismes sans but lucratif (OSBL), la gestion optimale des ressources est un pilier essentiel pour atteindre les objectifs fixés tout en respectant les contraintes budgétaires souvent strictes.

L’utilisation d’un outil de suivi des feuilles de temps peut transformer la manière dont ces structures gèrent leurs projets, leur personnel et leurs bénévoles. Cet article explore pourquoi il est crucial pour un OSBL d'adopter un tel système et comment cela peut favoriser leur mission sociale.

Les heures supplémentaires sont un aspect crucial du droit du travail qui garantit une rémunération équitable pour toustes les employé·es qui consacrent du temps supplémentaire à leur travail. En Colombie-Britannique, les règles concernant les heures supplémentaires sont établies par la loi sur les normes d'emploi de la province.

Dans cet article, nous explorerons en détail les règles de calcul des heures supplémentaires en Colombie-Britannique.

En tant que gestionnaire d'organisme sans but lucratif, vous devez probablement suivre le temps travaillé par votre équipe, comptabiliser les heures supplémentaires et connaître le solde de jours de vacances pour chaque employé·e.

Nous verrons dans cet article comment assurer ce suivi du temps grâce à Excel. Nous vous fournirons également modèle gratuit pour vous aider à démarrer.