Au Québec, la Loi sur les normes du travail fixe le minimum à respecter pour les heures supplémentaires, les absences pour maladie et les vacances. Votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins.
Article mis à jour le 9 octobre 2026, d'après la Loi sur les normes du travail à jour au 12 août 2026.
Quand une heure devient-elle une heure supplémentaire?
La semaine normale de travail compte 40 heures (article 52). Chaque heure faite au-delà est payée au salaire horaire habituel majoré de 50 % (article 55). Les primes calculées à l'heure n'entrent pas dans ce salaire de base.
Exemple : une coordonnatrice payée 24 $ de l'heure travaille 44 heures dans la semaine. Les 40 premières heures sont payées 24 $, et les 4 suivantes 36 $, soit 960 $ + 144 $ = 1 104 $.
Le seuil est hebdomadaire. Une longue journée ne crée pas d'heures supplémentaires si la semaine reste sous 40 heures. Les jours de vacances et les jours fériés chômés et payés comptent comme des jours de travail dans ce calcul (article 56).
Peut-on étaler les heures sur plusieurs semaines?
Oui, à certaines conditions (article 53). L'employeur et la personne salariée peuvent convenir d'une moyenne calculée sur quatre semaines au plus, par écrit, sans qu'une semaine dépasse 50 heures. Chaque partie peut y mettre fin avec un préavis de deux semaines. Au-delà de ces conditions, il faut l'autorisation de la CNESST, ou une convention collective qui le prévoit.
Qui n'est pas visé par le seuil de 40 heures?
L'article 54 exclut notamment les cadres, les personnes qui travaillent hors de l'établissement avec des heures incontrôlables, et les étudiant·es employé·es par un organisme à but non lucratif à vocation sociale ou communautaire, comme un organisme de loisirs. Un règlement peut toutefois ramener certaines de ces catégories sous une semaine normale : en cas de doute, vérifiez votre situation auprès de la CNESST.
Inscrivez dans votre politique de travail si les heures supplémentaires sont payées ou reprises en congé, et qui les autorise.
Peut-on reprendre les heures supplémentaires en congé?
Oui. À la demande de la personne salariée, ou si une convention collective le prévoit, l'employeur peut remplacer le paiement par un congé payé (article 55). Le congé vaut les heures faites, majorées de 50 % : 4 heures supplémentaires donnent 6 heures de congé.
Ce congé se prend dans les 12 mois, à une date convenue. Passé ce délai, les heures doivent être payées. Si l'emploi prend fin avant, elles sont payées aussi.
Suivez la date à laquelle chaque heure entre en banque : c'est elle qui fait courir le délai de 12 mois.
Voyez-le avec vos propres règles
Feuille de temps calcule la majoration sur chaque feuille de temps et tient le solde de la banque d'heures supplémentaires de chaque personne.
Combien de jours de maladie sont payés?
Une personne salariée peut s'absenter jusqu'à 26 semaines sur 12 mois pour cause de maladie ou d'accident, avec son lien d'emploi protégé (article 79.1). Ces semaines sont sans salaire, sauf deux jours.
Ces deux jours payés sont un seul compteur par année civile (articles 79.7 et 79.16). Il sert à la fois pour la maladie, les obligations familiales (enfant, proche aidant), le don d'organes et la violence conjugale ou à caractère sexuel. Une personne qui a déjà pris deux jours payés pour s'occuper de son enfant n'a plus de jour de maladie payé cette année-là. Le droit naît après 3 mois de service continu, et les jours ne se reportent pas d'une année à l'autre.
La loi prévoit aussi 10 jours d'absence par année pour obligations familiales (article 79.7). Les deux premiers sont les deux jours payés ci-dessus, pas deux de plus.
Peut-on exiger un billet médical?
Pas pour les trois premières absences de trois jours consécutifs ou moins sur 12 mois (article 79.2). Au-delà, l'employeur peut demander un document qui atteste le motif, si la durée ou la répétition des absences le justifie.
Tenez un seul compteur pour les deux jours payés, commun à la maladie et aux obligations familiales.
Combien de semaines de vacances?
La durée dépend des années de service continu à la fin de l'année de référence, qui va du 1er mai au 30 avril, sauf si une convention fixe d'autres dates (articles 66 à 69).
| Service continu à la fin de l'année de référence | Vacances | Indemnité |
|---|---|---|
| Moins de 1 an | 1 jour par mois de service, jusqu'à 2 semaines | 4 % du salaire brut |
| De 1 an à moins de 3 ans | 2 semaines continues | 4 % du salaire brut |
| 3 ans et plus | 3 semaines continues | 6 % du salaire brut |
Depuis 2019, la troisième semaine arrive après 3 ans de service, et non plus après 5. La personne qui a 1 an de service peut aussi demander une troisième semaine, sans salaire (article 68.1).
Exemple : une intervenante atteint 3 ans de service le 21 septembre 2025. À la fin de l'année de référence, le 30 avril 2026, elle a droit à 3 semaines, et son indemnité est de 6 % de tout le salaire brut gagné du 1er mai 2025 au 30 avril 2026, y compris avant le 21 septembre (article 74).
Repérez chaque année les personnes qui atteignent 3 ans de service pendant l'année de référence : leur indemnité passe à 6 % sur toute l'année, pas seulement à partir de leur date anniversaire.
Sources
- Loi sur les normes du travail, LégisQuébec
- Vacances annuelles, CNESST
- Maladie ou accident non lié au travail, CNESST
Feuille de temps
Feuille de temps est un logiciel de feuilles de temps conçu pour les OBNL. Une fois vos règles configurées avec vous, il calcule la majoration des heures supplémentaires, les banques d'heures supplémentaires, de maladie et de vacances, et les vacances en pourcentage.Questions fréquentes
À partir de combien d'heures les heures supplémentaires sont-elles payées au Québec?
Au-delà de 40 heures dans la semaine. Chaque heure au-delà de ce seuil est payée au salaire horaire habituel majoré de 50 %.
Peut-on remplacer le paiement des heures supplémentaires par du temps repris?
Oui, à la demande de la personne salariée ou si une convention collective le prévoit. Le congé vaut alors les heures faites majorées de 50 % : 4 heures supplémentaires donnent 6 heures de congé. Il se prend dans les 12 mois, sinon les heures sont payées.
Combien de jours d'absence pour maladie sont payés au Québec?
Deux jours par année civile, dès 3 mois de service continu. Ces deux jours sont communs à la maladie, aux obligations familiales et aux autres motifs prévus par la loi : ils ne s'additionnent pas.
Combien de temps peut durer un congé de maladie non payé au Québec?
Jusqu'à 26 semaines sur une période de 12 mois, avec le lien d'emploi protégé pendant l'absence.
Combien de semaines de vacances au Québec selon l'ancienneté?
Un jour par mois de service, jusqu'à deux semaines, pendant la première année; deux semaines dès 1 an de service; trois semaines dès 3 ans de service.
Quel est le pourcentage de l'indemnité de vacances au Québec?
4 % du salaire brut de l'année de référence avant 3 ans de service continu, 6 % à partir de 3 ans.