Overtime pay is an essential aspect of labor regulations, ensuring fair compensation for employees working beyond regular hours. In New Brunswick, these rules differ slightly from other regions, tailored to the province's specific legal framework. Here’s what employers and employees in New Brunswick need to know about overtime pay:
As a non-profit manager, you probably need to track your team’s work hours, calculate overtime, and monitor each employee’s vacation days.
In this article, we’ll show you how to manage this time tracking using Excel. We’ll also provide a free template to help you get started.
In today’s world, time management tools play a key role in organizing tasks, coordinating teams, and efficiently planning projects. Whether for small businesses or non-profits, data privacy is a subject not to be overlooked. Protecting sensitive user information has become a priority in managing these tools.
This article explores why data privacy is important for time management tools, how organizations can protect this data, and the benefits of adopting proper security practices.
Les heures supplémentaires sont un sujet central dans la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la rémunération équitable et la gestion du temps de travail. À l'Île-du-Prince-Édouard, les règles sur les heures supplémentaires sont bien définies, mais il est important pour les employeur·es et les employé·es de comprendre leurs droits et obligations pour éviter les malentendus et assurer le respect de la législation.
Public holidays in Canada vary by province and territory, with some being observed nationwide and others specific to certain regions.
These days celebrate historical, cultural, and religious events while providing a much-needed break for workers.
Here’s an overview of public holidays, their significance, and the dates for 2024 and 2025.
En Ontario, les employeur·euses sont tenu·es de respecter plusieurs règles en matière de gestion des heures de travail des employé·es, conformément à la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario. Tenir des registres précis n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi un outil de gestion important pour assurer la transparence et éviter d’éventuels litiges.
En tant qu'employeur·euse ou employé·e en Ontario, il est essentiel de bien comprendre les règles entourant les heures supplémentaires afin de garantir un environnement de travail équitable et conforme aux normes provinciales.
Dans cet article, nous démystifions les aspects clés du calcul des heures supplémentaires en fonction de la Loi sur les normes d'emploi (LNE), en abordant les seuils de déclenchement, les exceptions, et les particularités du processus pour vous assurer d'être en règle.
Les congés de maladie et les vacances sont des droits essentiels pour les employé·es, leur permettant de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en assurant leur bien-être physique et mental.
En Ontario, la Loi sur les normes d'emploi (LNE) encadre ces droits, établissant des règles claires pour protéger les employé·es tout en offrant une certaine flexibilité aux employeurs.
Cet article vous présente un aperçu des principales dispositions concernant les congés de maladie et les vacances en Ontario, afin de vous aider à mieux comprendre vos droits et obligations dans le milieu de travail.
Dans notre monde moderne où le travail prend une place de plus en plus grande, la question des heures supplémentaires devient cruciale. Comptabiliser ces heures, ce n'est pas seulement une formalité administrative ; c'est une question de justice sociale, de bien-être au travail, et de performance organisationnelle. Voyons ensemble pourquoi c'est si important.
Le calcul des heures supplémentaires, des congés de maladie et des vacances au Québec est encadré par la Loi sur les normes du travail. Cette législation vise à protéger les droits des travailleur·euses, tout en assurant des conditions de travail justes et équitables. Voici un aperçu des principales dispositions en matière de calcul des heures supplémentaires, des congés de maladie et des vacances.