Au Québec, le calcul de l'indemnité de jour férié suit une règle unique : 1/20 du salaire gagné pendant les quatre semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé. Elle vaut pour le temps plein, le temps partiel et les personnes sur appel. Votre politique ou votre convention collective peut offrir davantage, jamais moins.
Article mis à jour le 9 octobre 2026, d'après la Loi sur les normes du travail et la Loi sur la fête nationale, à jour au 12 août 2026.
Quels sont les jours fériés au Québec?
La Loi sur les normes du travail en compte sept (article 60), et la Loi sur la fête nationale ajoute le 24 juin (article 2).
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l'An | jeudi 1er janvier | vendredi 1er janvier |
| Vendredi saint ou lundi de Pâques, au choix de l'employeur | vendredi 3 avril ou lundi 6 avril | vendredi 26 mars ou lundi 29 mars |
| Lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes) | lundi 18 mai | lundi 24 mai |
| Fête nationale | mercredi 24 juin | jeudi 24 juin |
| Fête du Canada | mercredi 1er juillet | jeudi 1er juillet |
| Fête du Travail | lundi 7 septembre | lundi 6 septembre |
| Action de grâce | lundi 12 octobre | lundi 11 octobre |
| Noël | vendredi 25 décembre | samedi 25 décembre |
Le 1er juillet qui tombe un dimanche est reporté au 2 juillet. Le 30 septembre et le 11 novembre ne sont pas des jours fériés au Québec. Pour les autres provinces, consultez notre article sur les jours fériés au Canada.
Qui a droit à l'indemnité de jour férié?
Toute personne salariée, quel que soit son statut. La loi ne fixe pas de durée de service minimale. La seule condition est de ne pas s'être absentée sans autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable qui précède ou qui suit le férié (article 65). La Loi sur la fête nationale ne prévoit pas cette condition pour le 24 juin.
Comment calculer l'indemnité de jour férié?
L'indemnité vaut 1/20 du salaire gagné pendant les quatre semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé, sans les heures supplémentaires (article 62). Selon la CNESST, l'indemnité de vacances reçue pendant ces quatre semaines compte comme du salaire, et l'indemnité d'un férié qui tombe dans la fenêtre aussi : celle du 24 juin entre dans le calcul du 1er juillet. Pour une personne payée en tout ou en partie à la commission, c'est 1/60 du salaire des 12 semaines complètes de paie.
Exemple : une coordonnatrice travaille 35 heures par semaine à 25 $ de l'heure. La semaine de paie va du dimanche au samedi. Pour l'Action de grâce du lundi 12 octobre 2026, les quatre semaines retenues vont du 13 septembre au 10 octobre.
- Salaire des quatre semaines : 35 heures × 25 $ × 4 = 3 500 $
- Indemnité : 3 500 $ ÷ 20 = 175 $
Que faire des heures supplémentaires?
On les retire du calcul. Selon la CNESST, ce sont les heures faites au-delà de la semaine normale de travail de la personne ou, à défaut, des 40 heures de la loi.
Exemple : un animateur payé 24 $ de l'heure a travaillé 40, 40, 46 et 40 heures pendant les quatre semaines. Les 6 heures au-delà de 40 sortent du calcul. Salaire retenu : 160 heures × 24 $ = 3 840 $. Indemnité : 3 840 $ ÷ 20 = 192 $.
Notez pour chaque férié les dates exactes des quatre semaines complètes de paie retenues : elles changent avec le jour où commence votre semaine de paie.
Voyez-le avec vos propres règles
Feuille de temps crédite en heures l'indemnité de chaque jour férié selon la méthode choisie par votre organisme, dont le 1/20 des heures payées pendant les quatre semaines précédentes, heures supplémentaires exclues.
Comment calculer l'indemnité à temps partiel ou sur appel?
La méthode ne change pas : 1/20 de ce que la personne a réellement gagné pendant les quatre semaines, peu importe le nombre de jours qu'elle travaille d'habitude.
Exemple : Amina, intervenante à temps partiel, est payée 22 $ de l'heure. Pendant les quatre semaines retenues, elle a travaillé 21, 14, 21 et 28 heures.
- Salaire des quatre semaines : 84 heures × 22 $ = 1 848 $
- Indemnité : 1 848 $ ÷ 20 = 92,40 $
L'indemnité correspond ici à 4,2 heures de salaire, alors qu'une de ses journées compte 7 heures.
La personne embauchée depuis deux semaines reçoit 1/20 de deux semaines de salaire : la division reste par 20. La personne sur appel qui n'a reçu aucun salaire pendant les quatre semaines a une indemnité de 0 $.
Ne payez pas un férié à temps partiel sur la base d'une « journée normale » : calculez le 1/20 à partir des paies des quatre semaines.
Que doit-on payer quand une personne travaille le jour férié?
L'employeur paie les heures travaillées à son taux habituel et, en plus, verse l'indemnité de jour férié ou accorde un congé compensatoire d'une journée (article 63). Le choix appartient à l'employeur. Le congé se prend dans les trois semaines avant ou après le férié, sauf si une convention collective prévoit une période plus longue. La loi n'impose pas de taux majoré pour les heures faites un jour férié.
Exemple : la coordonnatrice de l'exemple précédent travaille 6 heures le 12 octobre 2026. Elle reçoit 6 × 25 $ = 150 $ pour ces heures, plus l'indemnité de 175 $, soit 325 $. Ou bien elle reçoit 150 $ et prend une journée de congé payée 175 $ dans les trois semaines.
Un jour férié chômé et payé compte comme un jour de travail pour le seuil de 40 heures (article 56). Le calcul de ce seuil est détaillé dans notre article sur les heures supplémentaires au Québec.
Que se passe-t-il si le férié tombe pendant les vacances ou un jour de congé?
L'employeur verse l'indemnité, ou accorde un congé compensatoire d'une journée à une date convenue avec la personne, ou fixée par une convention collective (article 64). C'est le cas fréquent à temps partiel : une personne qui ne travaille jamais le lundi a quand même droit à l'indemnité de la fête du Travail.
Quelles règles particulières pour le 24 juin?
L'indemnité se calcule de la même façon, sur les quatre semaines qui précèdent la semaine du 24 juin (Loi sur la fête nationale, article 4). Les règles du congé compensatoire diffèrent :
- Personne qui travaille le 24 juin, dans un établissement où le travail n'est pas interrompu ce jour-là : l'indemnité, ou un congé compensatoire pris le jour ouvrable qui précède ou qui suit le 24 juin (article 5).
- 24 juin qui tombe un jour où la personne ne travaille pas : un congé compensatoire pris le jour ouvrable qui précède ou qui suit; si elle est rémunérée au temps, au rendement ou sur une autre base, l'employeur peut verser l'indemnité à la place (article 6).
- Personne en vacances le 24 juin : le congé compensatoire se prend à une date convenue avec l'employeur (article 6).
- 24 juin un dimanche : le congé passe au 25 juin pour la personne qui ne travaille pas normalement le dimanche (article 2).
Sources
- Loi sur les normes du travail, LégisQuébec, à jour au 12 août 2026
- Loi sur la fête nationale, LégisQuébec, à jour au 12 août 2026
- Calculer les indemnités pour un jour férié, CNESST
- Interprétation de l'article 62, CNESST
Feuille de temps
Feuille de temps est un logiciel de feuilles de temps conçu pour les OBNL. Une fois vos règles configurées avec vous, il tient la liste des jours fériés de l'organisme, calcule l'indemnité de jour férié selon la méthode choisie, et prépare les rapports pour la paie. Les deux méthodes offertes sont décrites dans [Configurer le calcul de l'indemnité de jour férié](/docs/tutorial-admin/indemnite-jour-ferie).Questions fréquentes
Comment calcule-t-on l'indemnité d'un jour férié au Québec?
On additionne le salaire gagné pendant les quatre semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé, sans les heures supplémentaires, puis on divise par 20. La méthode est la même à temps plein et à temps partiel.
Une personne à temps partiel a-t-elle droit aux jours fériés au Québec?
Oui. La loi ne fixe pas de durée de service minimale et ne distingue pas le temps partiel. L'indemnité vaut 1/20 de ce que la personne a gagné pendant les quatre semaines de référence : elle est donc plus petite si elle a travaillé moins d'heures.
Que doit-on payer à une personne qui travaille un jour férié au Québec?
Son salaire pour les heures travaillées, plus l'indemnité de jour férié. L'employeur peut remplacer l'indemnité par un congé compensatoire d'une journée, pris dans les trois semaines avant ou après le férié.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les vacances?
L'employeur verse l'indemnité de jour férié, ou accorde un congé compensatoire d'une journée à une date convenue avec la personne. La même règle vaut quand le férié tombe un jour où la personne ne travaille pas normalement.
Combien y a-t-il de jours fériés au Québec?
Huit : le 1er janvier, le Vendredi saint ou le lundi de Pâques au choix de l'employeur, le lundi qui précède le 25 mai, le 24 juin, le 1er juillet, la fête du Travail, l'Action de grâce et Noël.