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Les heures supplémentaires sont un sujet central dans la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la rémunération équitable et la gestion du temps de travail. À l'Île-du-Prince-Édouard, les règles sur les heures supplémentaires sont bien définies, mais il est important pour les employeur·es et les employé·es de comprendre leurs droits et obligations pour éviter les malentendus et assurer le respect de la législation.

En Ontario, les employeur·euses sont tenu·es de respecter plusieurs règles en matière de gestion des heures de travail des employé·es, conformément à la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario. Tenir des registres précis n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi un outil de gestion important pour assurer la transparence et éviter d’éventuels litiges.

Le calcul des heures supplémentaires, des congés de maladie et des vacances au Québec est encadré par la Loi sur les normes du travail. Cette législation vise à protéger les droits des travailleur·euses, tout en assurant des conditions de travail justes et équitables. Voici un aperçu des principales dispositions en matière de calcul des heures supplémentaires, des congés de maladie et des vacances.